Innlegg av marit-helen

Med strategisk tankegang og ved å anerkjenne betydningen av mennesker og kultur, kan man rigge seg for å lykkes med fusjoner – her får du tipsene for en smidigere prosess.

For Kåring HR Consulting er samfunnsengasjement og å gi andre muligheter i form av blant annet sponsing viktig. Med stolthet og varmt hjerte sponser jeg de to 13 år gamle sykkelgutta Eirik og Gjermund Heierstad, og har gjort det i de to siste årene. Gutta har et stort engasjement for det de driver med, og…

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de som regel også bestemt seg for hva slags person de trenger og vil ha. Når jeg jobber med rekruttering for kundene mine, ønsker jeg å komme inn så tidlig som mulig i prosessen. Det første jeg…

På bare to år gikk ladeselskapet Kople fra å være en idé til et eget AS. Gjennom en solid rekrutteringsstrategi og sterkt fokus på kultur, fant de vinnerformelen sammen med Kåring Ledelse.

I en utfordrende tid valgte Gjerden Fjellsikring å satse på utvikling. Resultatet er mer effektive og tydelige prosesser, og økt lønnsomhet.

En organisasjons helse og produktivitet er tett knyttet til samspillet mellom lederne og medarbeiderne. Men hva skjer når denne dynamikken blir påvirket av destruktiv ledelse? Enten det er en leder eller en medarbeider, har det å ha mot til å korrigere og konfrontere slike adferd en avgjørende rolle i å opprettholde et positivt arbeidsmiljø og…

Mobbing på arbeidsplassen er en alvorlig problemstilling som kan ha negative konsekvenser for både mobbeofferet og organisasjonen som helhet. Mens det er vanlig å tenke på mobbing som noe som skjer fra overordnede mot underordnede, er det også tilfeller der medarbeidere mobber sine ledere. Hva skjer når ledere blir ansattes mobbeoffer, og hvilke konsekvenser kan…